[IrinaHR]

Доброго времени суток, Уважаемые Колеги!

Наткнулась на статью, где говорилось о Большой книге эйчара, по сути, это ежедневник в электронном виде, где в качестве напоминаний фиксируются все обязательные дела и события, входящие в область ответственности HR-менеджера. Начиная от простого – дней рождений сотрудников – и заканчивая, например, датой начала составления бюджета на следующий год.

Такая Книга значительно облегчает жизнь Эйчару, а так же при передачи дел. Если кто-то вел у себя дневник, то делитесь опытом. ))

Хотелось бы обсудить, как Вы это представляете? Вообще, целесообразно такую книгу вести? И было бы интересно Вам, если Вы пришли в компанию, а там Большой сборник информации о персонале, о ведении дел, положениях и т.д. и т.п.