Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

Зинуля · 20.04.2011, 13:58

Если на него велся табель, оформлялся отпуск и прочие прелести - тогда однозначно трудовой договор даже если без штатного расписания, если месяц закрывался актом выполненных работ - ГПХ.
Ждем информации от Казимирчука.

20.04.2011, 13:58	#14
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Если на него велся табель, оформлялся отпуск и прочие прелести - тогда однозначно трудовой договор даже если без штатного расписания, если месяц закрывался актом выполненных работ - ГПХ. Ждем информации от Казимирчука.