с 01.01.2011г. по дату открытия больничного вычитаем период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и отпуска без сохранения заработной платы( т.к. они не входят в персонификацию-нет отчислений-нет стажа). С уже работающими проблем нет. А вот если принимать человека то можно просить с предыдущего места работы справку о том был ли он в отпуске по уходу и без сохранения ЗП. При таком подходе основные проблемы возникнут к 2012,2013 годам. А еще при увольнении можно всем сразу давать такую справку.
А на каких основаниях Вы заставите сотрудника идти на старое место работы (а если предприятия уже нет?) и брать такие справки? А если он не пойдет (имеет право)? Коллеги, даже не знаю, что мы можем придумать в этой ситуации с подсчетом страхового стажа без законодательного "подкрепления"
