Извините, но я все равно немного не поняла. Ситуация - Магазин, оформлен на юр.лицо, на работу приняты сотрудники с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ прохождением испытательного срока.
1. Между предприятием и ФЛ подписываестя срочный труд.договор. По истечении исп.срока, если человек не подходит, его просто увольняют и все.
2. Между предприятием и ФЛ подписывается бессрочный труд.договор. По истечении испытательного срока, в случае непрохождения исп. срока как уволить сотрудника? Просто как "Не прошедшего испытание"?
Тогда назревает еще вопрос - если работодатель заранее видит, что данный человек на подходит на вакантную должность (до завершения исп.срока), как тогда проходит процедура увольнения?
|