К вопросу о множественности функциональных пространств
А вот что интересно...
В свое время я понял, что одна и та же должность в разных компаниях предполагает разный функционал, а за абсолютно не совпадающими позициями может скрываться абсолютно тождественные функции.
Поэтому не играет рояля на какой должности был кандидат раньше. Важно что и как он исполнял. На собеседовании анализируется деятельность в предыдущих компаниях (смешно сказал) в направлении: функции - результат - оценка.
Так вот тут и настигла меня мысль о том, что было бы полезно иметь унифицированный набор функций с описаловом их содержания. Тогда два собеседовальника из разных компаний, используя такой набор, могут быть уверены, что беседуют об одной и той же функции.
Тогда все кандидаты могли бы быть оценены в одном пространстве функций.
Вопрос, значится, в следующем: был бы такой инструмент полезен и, если до, то насколько?
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так.
|