Показать сообщение отдельно
Старый 04.03.2011, 12:42   #50
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
На мой аккаунт на hh.ua несколько раз приходили приглашения на собеседования от Tiens Group. Мне сразу стало ясно, что это какой-то MLM, по описанию вакансии (как всегда, размытые должностные обязанности и неопределенные требования). А недавно случайно натолкнулась на статью о них, и оказалось что это довольно известная китайская компания по продаже БАДов "Тяньши".
Да, сначала они выступали под своим настоящим именем. Набрал в Гугле и все сразу понял... Но теперь они мимикрируют и конспирируются под различными названиями. Типа "сервис-центр" и еще несколько. Собственно, все сетевики сейчас шифруются, но очень... настойчивы. Один мэн звонит регулярно 2 раза в месяц. Я уже по голосу его узнаю
Для себя вывел правило:
1) мало конкретики, много обещаний - "ф топку"
2) запрашивают цвет трусов моей бабушки, а сами даже свой псевдоним не называют - "ф топку"
3) явное несоответствие названной вакансии и требованиям к кандидату - "ф топку"
4) несоответствие квалификации и объявленной должности уровню оплаты - "ф топку"
5) любое платное обучение или иные виды оплаты от кандидата - "ф топку"
6) необычно высокий уровень оплаты - кандидат "ф топку"

Еще стОит запоминать или записывать авторов вакансий, потенциально интересных для Вас. Если Вы видите, что один и тот же работодатель систематически вывешивает одну и ту же вакансию, будте с ним осторожны, соберите информацю о нем. Очень может оказаться, что там либо буйный самодур, либо "Лёня-халявщик".

На счет ответов на просланное резюме.
За последние 5 лет отсылки резюме, с учетом адекватности, не получил ни одного ответа.

На счет звонков.
Не было ни одного случая, чтобы это помогло. Шаблон разговора одинаковый:
- Пришлите резюме.
- Уже направил. Хотелось бы узнать перспективы. Возможно нужна дополнительная информация, рекомендации и т.п. (разумеется, все это в сопроводиловке указано)...
- Ждите ответа

Самый эффективный способ, это пообщаться либо с руководителем предприятия, либо с руководителем подразделения, в которое привлекается новый работник. Но, последнее время, это очень проблематично сделать.
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Konsta за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.03.2011), ili (22.06.2011), Magdalena (04.03.2011), Mardge (04.03.2011), Катерина (04.03.2011), Ленка1 (19.07.2011), Мотя (04.03.2011)