Если уж эксперты не могут разобраться, то считаю, что esar поступает политически правильно. В сегодняшней ситуации лучше перестараться и начислить лишние сверхурочные, чем вместе с инспекцией по труду, которая тем более ничего не понимает в "підсумованому обліку робочого часу", изучать методику.
Тем не менее, убежден, что при досрочном увольнении в примере staffhr НЕ возникают сверхурочные.
Этот учет особый, поэтому пользуемся формулировками из методики.
Итак. Что такое ПЕРЕРАБОТКА в понимании методики?
Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу,визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно табелю обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період
Методика однозначно привязывает все расчеты к обликовому периоду, то есть к полугодию в примере staffhr.
Никаких иных "если" методика не содержит!!!
Чуть ниже по методике убеждаемся в этом повторно:
час,відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, (ТО ЕСТЬ ПОЛГОДА В ПРИМЕРЕ staffhr) вважається надурочним і оплачується згідно зі ст. 106 КЗпП( 322-08 ). Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінціоблікового періоду.
Чуть ниже по методике убеждаемся в этом третий раз:
Робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми
робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою
Неужели может быть иная интерпретация этих слов, кроме: сверхурочными могут быть только часы, превышающие полугодовую норму?!
Если остались сомнения, то как по-иному интерпретировать этот абзац:
Підсумований облік робочого часу кожного, працівника
здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком
роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по
кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду.. Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.
Мое мнение:
Сверхурочные возникают исключительно при превышении нормы за установленный период. Уволился раньше его окончания = не выработал норму, о которой договаривались.
|