Цитата:
Сообщение от esar
Якщо директор в чомусь не дуже обізнаний, то він має винайняти висококласного фахівця в цій галузі.
|
Можливо я привела невдалий, на Вашу думку, аргумент, але залишаюсь при думці, що директор цілком може звільнити працівника за угодою сторін, навіть розуміючи, що йому це не дуже вигідно з фінансової точки зори. Я не розумію, чому ми обговорюємо питання професіоналізму кадровика та директора в цій темі? Як це впливає на вирішення конкретної ситуації: звільнення працівника в середині місяця, якщо місяць є обліковим періодом.
Хіба це так важливо в даному випадку, за якою підставою відбувається звільнення?