[Мотя]

Сообщение от Svitanok

Доречі, хтось знає, що криється за запитанням: "Скільки людей в цій кімнаті?"

Выскажу я, как я думаю..
Потому, что сколько было проведено опросов на тему: как вы относитесь к головоломкам на собеседовании - мнения разделились, причем совершенно неожиданно, и даже нет двух вариантов ответов: плохо или хорошо...ответов гораздо больше в разных направлениях...
Лично я думаю, что головоломки не стОит задавать на собеседовании...Это не лучший способ проверить логическое мышление и умение анализировать у кандидата...
Если они хотели проверить данным вопросом логическое мышление - им все равно не удастся это сделать в силу неадекватного вопроса и принужденной обстановки: человек не был готов на собеседовании решать головоломку, он не смог ее решить..Это совершенно не означает, что у него будет отсутствовать логика и аналитическое решение задачи, прямо перед ним поставленной руководством, которую он знает и понимает, для чего ее нужно решить...
У одних людей на этой почве - умных, глубоко анализирующих, может просто выключится мозг на данную секунду, выражая таким образом протест...
У других - будет замешательство и злость на эти вопросы из детства:

- У нас трое больных, а перчаток - только две пары..Как обследовать трех больных двумя парами перчаток? Причем, нельзя использовать уже использованную пару и нельзя той стороной, которой ты обследовать прислонять к себе...Причем, обследовать одной перчаткой невозможно, а надо только двумя...

Такие и подобные задачи, и ту, которую привели Вы, ув. Свитанок мы решали еще в школе, учась логически размышлять! Те, кто знает эти задачи - ответит сходу - это будет знание, уже приобретенное, а сейчас - озвученное...и это не будет означать, что человек, ответивший правильно и с ходу - в дальнейшем будет также правильно и с ходу решать другие, нетрадиционные задачи...

Поэтому лично я - против таких вот вопросов и ответов, из которых нельзя сделать определенного вывода о кандидате....

Или...еще один вариант, почему такие вопросы задаются: мы не знаем - всем ли они задаются или только лично мне, чтобы от меня избавиться, если я на него не отвечу...

Или я могу сделать вывод, что эта компания сама недалекая, коль у нее нет других вопросов для проверки моей профпригодности на данную вакансию, как кроме этих идиотских детских задачек, по которым они шлепают всех под одну гребенку...

Потому что лично я не думаю, что стоит взять кандидата, который ответил на вопрос: сколько человек в комнате, но не знает, что такое СТД и не знает что такое КЗоТ - думает, что это Как Заработать Отлично Тупому (где-то недавно увидела эту расшифровку)....и совершенно не стоит брать того, кто НЕ знает, сколько человек в комнате, зато знает что такое СТД, знает с чем его едят и знает как работать с КЗоТом, и другими НПА, знает, что такое отпуск и рабочее время...
Ну, как-то так...
Повторяю - это ИМХО! ИМХО! ИМХО!