Цитата:
Сообщение от bantser
Цікаво, чи є такі компанії, де подібні плани спрацювали і є ефективним інструментом управління персоналу?
|
Майже у кожній особовій справі лежать такі плани на рік і результати співбесіди с керівником по їх виконанню.
Точних даних дати не можу (по-перше, я їх прискіпливо не розглядав, по-друге, умови конфіденційності...)
Але знаю, що самі співробітники готуються до таких співбесід, як до екзаменів.
Другий момент.
Такі плани і співбесіди є частиною корпоративної етики, моралі, стандартів і т.д. і т.п.
Про невиконання цих норм ми вже сперечались !
Ніхто нікого не примушує, але "
осадок остаётся" і просування по службі ... так само пройде повз співробітника, як і він пройшов повз плани розвитку...
До речі, обов'язок роботодавця забезпечити просування по службі теж ніде не прописаний...
Тому резюмую: як завжди, ці відносини є
взаємними,
двосторонніми,
взаємовигідними !