В ответственных компаниях стажировка и работа это очень-очень разные вещи. Задачи для стажера подбираются исходя не из потребностей компании, а из того, чему именно может обучиться стажер. Это отличная возможность приобретать практический опыт. И помощь от стажера в разы перекрывается необходимостью тратить ресурсы и время сотрудников на его обучение (тем более, что стажировка ведь часто тоже оплачивается). Нужно просто компанию для стажировки правильно выбрать.
Во многих мультинациональных компаниях есть программы стажировок для студентов 3-4 курсов. И в продвижение этих программ (раздаточные материалы, семинары) вкладываются значительные суммы. Не думаю, что эти программы внедряются с целью сэкономить используя труд стажеров.
|