Ситуация знакомая многим, кто работает в мультинациональных компаниях:
предположим, что руководство (обычно зарубежное
) приняло решение
перевести
(именно ПЕРЕВЕСТИ !!! - другого слова работодатель найти не может или не знает, впрочем, я - тоже пока не нахожу
)
работника, хорошо себя зарекомендовавшего на родине (конкретнее - в Украине), в другую страну - в Россию, например.
Но при этом хочет, чтобы этот сотрудник оставался гражданином своей страны и числился в компании - юридическом лице Украины.
На него в новой стране оформляется разрешение на трудоустройство (
), он приступает к работе (с хорошей зарплатой !
).
В Украине ему тоже начисляется ЗП, как консультанту, например (обычно - по минимуму).
Т.е. получается, что сотрудник работает в двух местах (да ещё и в разных государствах)
на основном месте работы !!!
Трудовых книжек, кстати, тоже ДВЕ, и хранятся они в разных местах (даже государствах) !!!
Командировкой это не назовёшь - длительность слишком большая (год, два, три)...
Переводом - тоже (ведь работник не увольняется, а остаётся в ШР Украинской компании)...
Хотя иногда всё-таки такие сотрудники увольняются и уезжают в другую страну уже на постоянное (основное) место работы !
Может -
совместительством ?..
Ведь, слава нашем правительству, теперь хоть налогообложение доходов совместителей и основных работников уравнялось !..
Но такое совместительство не предусмотрено ни одним НПА
(см. тему о совместителях
, в которой мы пока тоже не пришли к единому мнению
)
Ваше мнение, коллеги ?