Цитата:
Сообщение от Anchapa
Трудовий договір № __
м. Львів “__”_____________20__р.
ПП “”, в особі директора ,_________., надалі “Роботодавець”, з однієї сторони, та ____________, надалі “Працівник”, з другої сторони, уклали цей договір про наступне:
“Працівник” приймається на тимчасову роботу по-сумісництву у ПП “а”, на посаду: медичної сестри.
На підставі цього трудового договору виникають трудові відносини між “Працівником” і керівництвом товариства:
― Виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку, а також особливого режиму ( неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота, тощо ), що встановлюється керівництвом товариства, виходячи з обставин виробництва та фінансового стану товариства;
7. Термін дії трудового договору з о2.01.2010 по 02.01.2011. Зміни та доповнення до цього договору вносяться лише за згодою сторін.
Тобто вона працювала за договором у якому ні словом не зазначено що це є сумісництво, не зазначений режим роботи...
Я не розумію, як сумісництво могло бути оформлено тільки за цим договором...
|
Хоч договір складений як ...
фількіна грамота, проте все ж грамота !
І до цього всього не вистачає лише наказу !
Друге питання - режим роботи !
У табелі проставляються
години роботи, а не графік і не режим роботи !
Адже у наказі про прийняття на роботу за сумісництвом ми пишемо:
"
з оплатою пропорційно відпрацьованому часу".
Тобто роботодавець оплачує те, що вже відроблено, відпрацьовано !!!
Відпрацював 2 години, в табелі проставили 2 години, отримав оплату саме 2-х годин роботи, а не навпаки:
відробив 2 години, бо в табелі
мають проставити 2 години !
Відчуваєте різницю ?..
Так що готуйте наказ про прийняття на роботу за сумісництвом...
Поки цитував, Mardge теж написала...
