Насколько я понимаю, у Вас просто нет уверенности, что HR подразделение выполнит свою задачу качественно. И цена ошибки сейчас намного выше, чем при подборе офис-менеджеров и водителей.
Но если специалист не профессионален, он не сможет выполнить такую задачу хорошо, независимо от того, как он будет относиться к кандидату. Тут вопрос даже не в личных предпочтениях, он просто не сможет оценить человека такого уровня (потому что для этого нужно владеть инструментами оценки и знать рынок). И тут у вас три варианта. Либо принимать на работу человека, который такие задачи выполнять умеет и уже успешно их выполнял (по рекомендации коллег, из других компаний переманивать), либо привлекать агентство (они уж точно заинтересованы в том, чтобы Вам самое лучшее найти), либо подбирать самому. В таком случае задачей рекрутера будет найти Вам пул резюме максимально соответствующих Вашим требованиям, а общаться с ними будете сами. Вариант с агентством - самый дорогой но наиболее простой в Вашей ситуации.
|