Цитата:
Сообщение от Anna_Z
Сомнения были в том, что сотрудница уходила в декрет с одной должности, а вернется - будет другое название должности.
Но ведь условия труда не меняются.
|
Вам в помощь:
ст. 2 ЗУ "ОО":
Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи
(посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
КЗоТУ:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Про
зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і
найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
...а так же рассуждения по этому поводу в данной теме...а так же Ваши собственные мысли и выводы по данному вопросу...