Цитата:
Сообщение от green62
на работе положительными должны быть результаты труда! мы на работу ходим ради самореализации, и получения отдачи в виде денюшек!  |
Это несомненно. Вопрос только в том, что отсутствие праздников не означает эффективной работы сотрудников (как и наоборот). Вот то, что вы описали (отсутствие работы в течение рабочего дня, к клиентам спиной и т.п.), отменой корпоративов не лечится. Если сотрудник на эффективную работу не мотивирован, Вы его работать не заставите, хоть с палкой над ним стойте. Это разве что к рабочим на заводе частично применимо (есть деталь, можно посмотреть как именно она выточена). Но Вы не сможете силой заставить людей быть клиенториентированными, делать свою работу на максимуме своих возможностей и искать пути повышения эффективности своей деятельности. Все будут молча сидеть носом в компьютер и заниматься своими делами. Или делать минимально установленный план если деваться некуда, и опять заниматься своими делами. И футболить клиентов, как это часто и происходит.
И, кстати, корпоративы организовываются не для того, чтобы сотрудников развлечь и им было хорошо. В структурных компаниях - это часть программы нематериальной мотивации. Сегодня сотрудник отвлечется, да. И какую-то сумму Вы потратите на корпоратив. Но если ожидаемый эффект достигнет, сотрудник завтра будет не просто работать, а работать вовлеченно, на результат. В итоге Вы получите прибыль.