я практикую в таких случаях следующее: уволить сотрудника по соглашению сторон и выплатить ему то выходное пособие, на которое он мог бы претендовать увольняясь по сокращению. т.о. Вы не ущемляете его по деньгам, он так же может стать в центр занятости на учет. если Вы уволите его по собственному желанию - от даты заявления он еще должно отработать 14 дней и может отозвать свое заявление, потом может отдуматься и сказать, что его обманули и ему не выплатили выходное пособие, а в Вашем случае он еще и заявление не писал по собственному желанию - работодатель сам так придумал получается.
|