Цитата:
Сообщение от Мотя
Поэтому...я думю, что уволить Вы его должны на вимогу третих осиб, т.е. по направлению...
Ну, почему Вы должны портить парню ТК? И ни с того, ни сего его увольнять? 
Ну, и что, что он вернется к вам на службу? Он же вернется по направленню на альтернативну (невійськову) службу;
К чему эти все приемы-увольнения? Пусть у него будет нормальная запись, как положено... |
Мотя, правильно ли я понимаю Вашу точку зрения: Вы предлагаете уволить с бессрочного ТД в связи с направлением на службу, потом принять по СТД на альтернативную службу, при этом не делать записи в трудовую книжку об увольнении и приеме соответственно.
Анатолий, Вы тоже предлагаете не вносить записи в ТК.
А как же быть с этим
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...eg=2066-99-%EF (Додаток 5
до Положення про проходження альтернативної (невійськової) служби)?
"45. У трудовій книжці громадянина, який проходить альтернативну службу, в графі 3 розділу "Відомомсті про роботу" робляться відповідні записи за зразком згідно з додатком 5".
ЗАПИСИ, що робляться у трудовій книжці громадянина, який проходить альтернативну (невійськову) службу (графа 3 розділу "Відомості про роботу")
1. Альтернативна (невійськова) служба.
2. Повне найменування підприємства, установи, організації.
3. Прийнято до (зазначити найменування підрозділу, професію (посаду) і розряд) для проходження альтернативної (невійськової) служби на підставі рішення комісії у справах альтернативної (невійськової) служби від "___" _______________ ____ р. N ___ відповідно до Закону України "Про альтернативну (невійськову) службу".
4. Звільнено:
на підставі рішення комісії у справах альтернативної (невійськової) служби від "___" _______________ ____ р. N ___ про припинення альтернативної (невійськової) служби у зв'язку із закінченням строку її проходження відповідно до статті 20 Закону України "Про альтернативну (невійськову) службу";........