Нет, Мотя, он у нас сейчас по бессрочному работает.
А поскольку служба имеет определенный срок, соответственно прием осуществляется на период службы, т.е. нам надо с этим работником оформить СТД. Думаю, логично его сначала уволить, а потом принять по СТД. Но тут возникает другой вопрос, получается, что надо увольнять в связи с направлением на альтернативную службу, а это значит выплачивать выходное пособие... а направление-то на наше предприятие
короче, я уже под конец дня плохо соображаю
