Спасибо, я и начала с таких вещей -лучшие продажники, лучший филиал...а в ответ только скепсис....мы мол это уже проходили, не результативно.
О пощрениях материальных и речи быть не может-деньги экономим, даже примитивно директор с новым годом сотрудников не поздравил, а день фирмы вообще был проигнорирован, как буд-то его и не существует. Провела соц. опрос , кому что не нравится, что хотелось бы поменять...свела табличку, причем приравняла к финансовым показателям, когда вся эта мотивация была, и к показателям когда все это прекратилось -разница колосальная...сказали, что это просто совпадение.вот такая ситуация.
Цитата:
Сообщение от tipatov
Маруська, у вас талант!
до таких вещей обычно докапываются после проведенных исследований...
или это все же, говоря социологическим языком, пока только гипотеза? Тогда ее нужно проверить...
|
Вот чувствую "скептицизм" в Вашем ответе, Николай.
Я вовсе не талант, офис у нас небольшой- 20 человек, и просто все и вся у тебя на глазах.
А что бы Вы мне посоветавали?
Фактически все мои коллеги сказали "забей большой болт и тихо себе работай"