Показать сообщение отдельно
Старый 25.01.2011, 10:45   #46
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлия Є. Посмотреть сообщение
...(позиция собсвенника насчёт увольнения непоколебима, потому что это очень проблемный сотрудник
А чому ваш керівник вирішив, що із звільненням цього працівника проблем з ним поменшає?
Судова тяганина з працівником, навіть у випадку, коли роботодавець правий на 100%, дууууже велика проблема для роботодавця. А у випадку, коли "справа шита білими нитками" - то вже не проблема, а проблемище!!!

Цитата:
Сообщение от Юлия Є. Посмотреть сообщение
-в прошлом есть 2 дисциплинарных предупреждения
А що це таке і чим воно регламентовано (яким НПА)?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.01.2011)