Цитата:
Сообщение от Юлия Є.
Руководство намерено с лим распрощаться в любом случае, а моя задача минимизировать риски предприятия..
|
Слава Богу, хоть честно признались, что хотите от работника избавиться...
А то какие-то, никому не понятные, производственные необходимости суете, куда попало...
Цитата:
Сообщение от Юлия Є.
А ему уже при увольнении выдаю приказ об увольнении по ст. 36 п. 6 КЗпП.
|
А Вы меня вообще читаете или так, мимоходом?
Я уже ТРЕТИЙ раз пишу: увольнение по.ст.36.п.6. - это
НЕ увольнение по инициативе собственника!!!!!
Это - желание РАБОТНИКА! Какое Вы имеете право выдать такой приказ?
Цитата:
Сообщение от Юлия Є.
пойти навстречу работнику, ...пусть, мол работает и дальше, там, где ему нравится
|
Он работает не там, "где ему нравится", а там, где вы ему указали при приеме на работу! Вы себя слышите?
Цитата:
Сообщение от Юлия Є.
нет перемещения
|
Перемещайте, кто Вам запрещает? Правильно
ув. Езар пишет: рабочее место - это не стол, привинченный, к полу, а на нем работник, наручниками прикованный к этому столу!
Цитата:
Сообщение от Юлия Є.
Но мы же не благотворительная организация!
|
И по этой причине Вы решили всех увольнять направо-налево, без соблюдения нормы закона?
А Вы что? Платите зарплату работнику за то, что он лежит на диване? Или все же за работу? Причем здесь благотворительность?
Цитата:
Сообщение от esar
А про це ви хоч на суді не кажіть, бо вам ще за одне порушення трудового законодавства "впаяють".
|
