Зміна істотних умов праці для одного працівника підрозділу
Працівник відмовляється виконувати роботу в іншій місцевості, хоча ця можливість була оговорена на час прийому на роботу (документально, на жаль, не зафіксовано). Ми плануємо його звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП. Після детального вивчення коментарів, у мене виникло питання: чи можемо ми при оформленні зміни істотних умов праці вести мову лише про одного працівника структурного підрозділу, аргументуючи це виробничою необхідністю? Тобто чи не виникне питання при розгляді в суді, що це були такі за зміни умов праці, що торкнулися лише одно працівника (а інших чотирьох – ні), і чому саме його, а не когось з його колег-слюсарів?
|