Показать сообщение отдельно
Старый 22.01.2011, 09:51   #17
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yudjina Посмотреть сообщение
С учетом того, что теперь оплату на СПД нельзя относить на валовые расходы и оплачивать их придется из прибыли тоже далеко не факт, что работодатель на это пойдет. Сейчас и с реальными СПД все меньше хотят работать, потому что дорого это выходит.
Заплатить ЧПЕНу из прибыли все равно в два раза выгоднее, чем зарплату сотруднику. Ну и бонус для работодателя - отсутствие социалки и КЗоТовских ограничений
Цитата:
Сообщение от Yudjina Посмотреть сообщение
А если работник уволится, все равно придется же кого-то брать на его место и платить хотя бы тот минимум, на который хоть кто-то согласится.
Роскошь брать работников в два раза меньшей стоимости(=квалификации) может позволить себе только государство. Это слишком прямой путь к банкротству.
ragenta вне форума   Ответить с цитированием