Показать сообщение отдельно
Старый 10.01.2011, 15:29   #5
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olyka Посмотреть сообщение
2. Например?
3. Вы правы, скорее гибкость
да те же метапрограммы
или контент-анализ
кейсовый метод (ситуационные задачи, в которых проявляется данная компетенция)
интервью по компетенциям

может тогда подойдет "адаптивность"? http://b-t.com.ua/test_kompeten.php

Адаптивность
Адаптирует свои методы работы и стиль поведения в соответствии с требованиями изменившейся ситуации. Помогает другим адаптироваться к изменениям.
** быстро перестраивает свое поведение в изменяющейся ситуации
** находит компромиссные решения в ситуациях, когда сталкиваются разные точки зрения
** переключается на новые методы работы, когда привычные не работают

вот вам уже и заготовки под проективные вопросы…

здесь много статей на эти темы посмотрите на главной в разделе статьи например http://hrliga.com/index.php?module=profession&cid=2
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение:
Мотя (10.01.2011)