А по-моему, это самый обычный перевод на нижеоплачиваемую должность.
Цитата:
|
Каким образом по приказам привести все в соответствие с трудовым законодательством?
|
Я думаю, есть 2 варианта:
1. Работник пишет заявление о переводе, Вы издаете приказ о переводе. Первые 2 недели сохраняется прежняя з/п, ст.114 КЗоТ.
2. Предупреждаете за 2 месяца о сокращении должности ведущего регистратора. Предлагаете должность регистратора. Опять-таки, работник пишет заявление, в котором выражает свое согласие на перевод. Издаете приказ о переводе. Если согласия нет - увольнение по п.1 ст.40, но через 2 месяца!