Показать сообщение отдельно
Старый 22.12.2010, 09:52   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Daryna Посмотреть сообщение
Я не вижу оснований для пересчета
Я - тоже не вижу...
Цитата:
Сообщение от Daryna Посмотреть сообщение
готовиться к суду
Его право...
Цитата:
Сообщение от Daryna Посмотреть сообщение
В 1997 году я еще не работала, поэтому не знаю, как тогда все это проходило, поэтому и прошу помощи у тех, кто в 1997 практически осуществлял переход на новое законодательство - наверняка такой вопрос поднимался и обсуждался.
А Вы работали в 2008, 2009, 2010?
Как Вы предоставляли соц. отпуск мамочкам? Пересчитывали и давали недостающие три дня вместо 10?Как Вы практически осуществляли этот переход?
Проведите аналогию....

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Приклад: працівник не використав відпустку за робочий рік з 15 січня 1996 р. по 14 січня 1997 р. тривалістю 35 календарних днів. Згідно з частиною четвертою статті 24 Закону працівник має право на отримання відпустки тривалістю не менше ніж 24 календарних дні, а за 11 днів - грошову компенсацію.
В том-то и дело, что Daryna пишет:
Цитата:
Сообщение от Daryna Посмотреть сообщение
Сотрудник уволился. Получил компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые расчитывались исходя из выше описанных данных.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Daryna (22.12.2010), ЛЕНОЧКА (22.12.2010)