Вопрос в тему: если работник письменно предупрежден о сокращении и забеременел в течении этих двух месяцев, ее уже нельзя уволить по инициативе работодателя? Логика говорит, что нет, но может можно?
Последний раз редактировалось Мотя; 16.12.2010 в 10:30.
Причина: Оставила тематику.
|