Показать сообщение отдельно
Старый 15.12.2010, 17:16   #27
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yfcnz Посмотреть сообщение
работа по какому-либо графику должна прописываться и утверждаться в ПВТР?
Да, график работы утверждается в ПВТР.

Цитата:
Сообщение от yfcnz Посмотреть сообщение
При этом график должен быть составлен таким образом, чтобы выполнялась норма рабочего времени?
Да.

Цитата:
Сообщение от yfcnz Посмотреть сообщение
А если работы нет - то это простой, который тоже должен быть оплачен в размере 2/3 заработка за время простоя?
Да.

Цитата:
Сообщение от yfcnz Посмотреть сообщение
Если простои не оплачивать - то это получается что-то вроде неполного рабочего времени, и на такой режим работы (сколько заработали- столько получили) тоже нужен приказ и оповещение за 2 месяца?
Да, часть 3 ст.32 КЗоТ.

Цитата:
Сообщение от yfcnz Посмотреть сообщение
Можно было бы сократить ненужных работников, но завтра повалят заказы - и где набирать людей?
Вот именно. Так чтобы и волки были сыты и овцы целы - не получится.
Пусть ваши "волки" и решают.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.12.2010)