Эта часть статьи 38 применяется в случаях, где прием по конкурсу регламентирован нормативным актом - например, на научные должности или государственную службу. В этих случаях на старое место дается выписка из протокола конкурсной комиссии.
Если же речь идет о приеме на "новую" работу просто по итогам собеседования, то это не тот случай. Но все равно, можно написать такое письмо, хуже не будет. Но уволить работника после 2-х недельного срока предупреждения или в срок о котором просит работник - добрая воля работодателя на "старой" работе.
|