Цитата:
Сообщение от Irinnochka
Да, скрыть вам не удасться, но тогда возможно стоит поработать над указанием причин переходов из компаний в таком случае? 
к примеру, рекрутер видит, что частая смена работы, конечно возникнет вопрос, а если вы ему ответы на эти вопросы предоставите изначально и они действительно аргументированы (невыплата зп, закрытие компании и т.д. и т.п.), и в совокупности с интересующим для конкретной вакансии опытом - думаю все будет ок  |
Из своего опыта. В "лихие 90-е" изрядно покочевал по местам работы. Почти везде не платили. А там, где платили, в разы меньше, чем обещали. А нагрузка, при этом, была в разы больше, чем договаривались. На последнем месте работы проработал 10 лет. Есть благодарность в трудовой, бывшие руководители с охотой дают позитивные рекомендации. Но кадровики и сейчас припоминают мне эту "беготню" 90-х. И бракуют. А при аргументации кривятся и снова бракуют. Не любят когда соискатель критикует своего бывшего работодателя. Штамп такой...