Цитата:
Сообщение от Planka
На самом деле идея не в банальном откате, а в рекомендациях. Кстати, во многих западных компаниях (я читала об этом не раз) практикуют: приведи сотрудника, и если он нам подходит - получи премию. Или более "сложная схема". При выходе на и.с. - премия, и при успешном его прохождении - аналогично.
Имелось ввиду подобное вышесказанному.
Хотя, приведенный вами пример, конечно, довольно неприятен, и мне жаль, что наша тема откликнулась у Вас именно с этой стороны.
На то тут и форум, чтобы можно было получить обратную связь, какой бы она не была.
|
Если компания в нашей стране подбирает персонал таким образом, значит дела у неё очень плохи. Если Вы работаете в такой компании - задумайтесь о новой работе.
Компании с нормальной репутацией не испытывают кадрового голода до такой степени, что решаются на приём работников, которых отбирают не профессионалы, а "дядя Вася, дворник, порекомендовал"...