Цитата:
|
Иметь такое большое самомнение HR не полагается
|
Господи самомнение HR-это его собственное дело, кто решает каким оно должно быть?
Цитата:
|
Только слаженная работа с грамотной координацией может привести компанию к успеху.
|
ППКС!
Цитата:
|
Тот же руководитель,как правило,всегда больше разбирается в процессе так как он видит ситуацию с разных сторон.....
|
Гм...Вы представляете руководителя как человека с третьим глазом?
Цитата:
|
к сожалению, большинство HR вообще рационального не предлагают, не могут и не хотят
|
Почему???
Цитата:
|
Нет запроса бизнеса на эти рацпредложения
|
Для чего бизнесу нужен ейчар?
Цитата:
|
Есть сферы, где в принципе, рацпредложения не актуальны
|
Хоть одну, назвать сможете?
Цитата:
|
Мне грустно от ситуации в целом....Касаясь той же фасовки....Прибыльность супермаркетов давно подсчитана,увеличивать ФОТ,значит увеличивать маржу маркета или уменьшать доходность...Увеличивать маржу, а значит повышать стоимость товаров в жесткой конкурентной среде нереально....Значит, чтобы улучшить ситуацию в целом нужно производить больше товаров при меньших затратах....Это к крупным предприятиям.А вот тут уже реально нужны профсоюзы...Только не какие-нибудь "кивалы"...А реально работающие люди,которые хотят улучшений...Которые ориентируют на это трудовой коллектив...Именно коллектив,а не сброд босоты.....Для этого должен реально работать трудовое право...И много много еще всяких мыслей
|
Супермаркет не производит товаров, он оказывает услуги, качество которых зависит от коллектива даже быдло-бассотного, повышения ФОТ даже временного цчитывая текучесть кадров, может дать:
1.Уменьшить текучку.
2.Привлечь клиента более качественной услугой.
3.Сменить этот вечно ворующий коллектив более, порядочными людьми.
4.Зделает часть людей благодарными, а значит повысит продуктивность.
5.
6.
7.
Могу продолжить...Если хотите...