КЗпП, редакція від 17.01.1980:
Стаття 74. Щорічні відпустки
Всім робітникам і службовцям надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (статті 75 і 76).
Стаття 75. Тривалість відпустки
Щорічна відпустка надається робітникам і службовцям тривалістю не менш як 15 робочих днів, з поступовим переходом до надання відпустки більшої тривалості. Порядок обчислення тривалості щорічної відпустки визначається законодавством Союзу РСР.
Робітникам і службовцям молодше вісімнадцяти років щорічна відпустка надається тривалістю один календарний місяць.
Стаття 76. Додаткові відпустки
Щорічні додаткові відпустки надаються:
1) робітникам і службовцям, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці;
2) робітникам і службовцям, які зайняті в окремих галузях народного господарства і мають тривалий стаж роботи на одному підприємстві, в організації;
3) працівникам з ненормованим робочим днем;
4) робітникам і службовцям, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях;
5) в інших випадках, передбачених законодавством.
Стаття 77. Додаткові відпустки, що надаються порядком заохочення за виконання державних або громадських обов'язків
В порядку заохочення за виконання державних або громадських обов'язків можуть надаватись додаткові відпустки за місцем роботи громадським вихователям неповнолітніх, членам добровільних народних дружин по охороні громадського порядку, членам добровільних пожежних дружин і в інших випадках - в порядку, встановленому законодавством Союзу РСР і Української РСР.
Стаття 78. Невключення відпусток по тимчасовій непрацездатності до щорічних відпусток
Відпустки, що надаються відповідно до встановленого порядку у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, а також вагітністю й родами, до щорічних і додаткових відпусток не включаються.
<...>
Стаття 179. Відпустки по вагітності і родах
Жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю п'ятдесят шість календарних днів до родів і п'ятдесят шість календарних днів після родів з виплатою за цей період допомоги по державному соціальному страхуванню. В разі ненормальних родів або народження двох і більше дітей відпустка після родів надається тривалістю сімдесят календарних днів.
<...>
Стаття 181. Додаткова відпустка матерям, що мають дітей віком до одного року
Крім відпустки по вагітності і родах, жінці, за її заявою, надається додаткова відпустка без збереження заробітної плати до досягнення дитиною віку одного року. Ця відпустка, на бажання жінки, може бути використана і частинами в будь-який час до досягнення дитиною віку одного року.
Додаткова відпустка без збереження заробітної плати зараховується в загальний і безперервний стаж, а також в стаж роботи за спеціальністю. В стаж роботи, що дає право на наступні щорічні відпустки, час додаткової відпустки без збереження заробітної плати не зараховується.
|