Уважаемая alena, в том то и дело, что как мне кажеться у нас на предприятии слишком много "пряника" и нет кнута. У нас для рабочих бесплатные обеды, высокая зарплата (сколько не буду называть, но она действительно высокая), мед. страхование, оплачиваемые больничные, отпуска, предоставляются путёвки в санатории, проводим обучение, бесплатные поездки в театр, на природу, в общем чего только не придумываем... В следствии всего этого проблем с кадрами нет, сам никто не увольняеться, только увольняем. Последние пол года я вплотную занимался "фильтрацией". Вроде как успешно, текучка практически прекратилась. И что??? Всё равно, ГАДЫ, ПЬЮТ!!! Да, это уже редкие случаи, после нескольких увольнений по статье, и вывеской данных приказов на доске объявлений. Да и руководители слёзно плачутся, что рабочие не пьют, однако мне то "добрые люди" докладывают, что пьют, просто мы не видим. Вот я и подумал о форме контроля с медсестрой.
А вот почему не сработает? Можете объяснить?
Если не хотите обсуждать на форуме, напишите мне на e-mail:
hr@rostwerk.com.ua
Буду признателен.