Давайте так: кто оценивает: уважительные причины были у работника или нет? Правильно, работодатель...
Может, ему никакого и дела нет до желания работника таскать урны с бюллетенями или подбирать бумажки на избирательном участке...
При чем здесь работа работника, которую он должен в это время работать на работе?
"Оценивает причины как уважительные или неуважительные собственник ОАО. Уважительными признаются
причины, исключающие вину работника."
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=861
Вот, как решит работодатель - так и будет....
Не беру тут ст.119 КЗоТ, т.к. ничего не знаю, а продолжаю гадать на кофейной гуще....
