Показать сообщение отдельно
Старый 10.11.2010, 11:06   #158
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Danza Посмотреть сообщение
А если руководитель компании таки согласится издать приказ об увольнении не дожидаясь истечения 2 недель,
...и если не прочитает вот это:
"Якщо працівник у своїй заяві не вказав причин, що свідчать про неможливість продовження роботи, звільнення не може відбутися раніше настання двотижневого строку, наданого працівникові для письмового попередження власника або уповноваженого ним органу. Таке положення зумовлене тим, що після закінчення зазначеного терміну працівник може залишитися на роботі й не вимагати розірвання трудового договору."

Иными словами, уволив раннее этих двух недель, собственник лишает работника его ЗАКОННОГО права передумать увольняться....

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=965

Или, если-таки, директор решится уволить раннее, то работнику придется переписать заявление на увольнение по согласию сторон, ст.36.п.1.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 10.11.2010 в 11:35. Причина: Дополнила.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Danza (10.11.2010)