Уважаемые форумчане!
Хотелось бы знать Ваше мнение относительно следующего: у нас на предприятии всегда зарплата выплачивалась раз в месяц и все были этим довольны. С этой целью люди писали соответствующие заявления. Несмотря на изменения в КЗоТ и Законе "Об оплате труда" относительно сроков выплаты заработной платы, коллектив хочет продолжать в том же духе и получать зарплату раз в месяц.
Вопрос: если в кол. договоре будет указано, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц, но по желанию работника зарплата может выплачиваться один раз, будет ли это считаться нарушением (что влечет привлечение должностных лиц к админ.ответственности)?
С одной стороны,есть минимальные гарантии,установленные КЗоТ и Законом, а с другой - просьба работника, удовлетворенная работодателем. Настораживают также полномочия налоговой проверять соблюдение трудового законодательства.
Спасибо всем!
|