Громадські роботи: запуталась…
ШАНОВНІ КОЛЕГИ, ДОПОМОЖІТЬ!
За договором між управлінням та районним Центром зайнятості на оплачувані громадські роботи соціальними робітниками направлено 5 працівників терміном на 1 місяць. Відповідно до ст.39¹ КЗпП України та Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» від 24 вересня 1974 року № 311-IX, де зазначено «Трудовий договір з тимчасовими працівниками вважається продовженим на невизначений строк у таких випадках:
...коли звільненого тимчасового працівника знову прийнято на роботу на те саме підприємство, в установу, організацію після перерви, яка не перевищує одного тижня, якщо при цьому термін його роботи до і після перерви загалом відповідно перевищує два або чотири місяці.»
Питання:
1.Якщо перерва буде 8 днів, але термін роботи працівника до і після перерви відповідно буде 1 місяць та 1, 5 місяця, а загалом робота триватиме 2,5 місяця?
Чи не буде трудовий договір вважатися продовженим на невизначений строк?
2.Якщо термін роботи буде 1 місяць, потім перерва 8 днів, потом знов 1 місяць, перерва 8 днів, потім знову 1 місяць… Тобто разом термін виконання оплачуваних громадських робіт працівника складатиме 6 місяців, але не більше 180 календарних днів в рік.
Чи не буде трудовий договір вважатися продовженим на невизначений строк?
|