Мы для себя выбрали следующий метод:
-определяем бюджет на одного сотрудника
-исходя из него подбираем варианты подарков(10-15 вариантов)
-предлагаем сотрудникм на выбор(таким образом учитываем интересы и потребности, т.е. индивидуальный подход в пределах разумного)
-производим целевые закупки
-фуршет+плюс вручение, заранее выбранных подарков
, понимаю что, эффект неожиданности подарка несколько тускнеет, но люди не жалуются, а даже наоборот.