У зв'язку із ... неправильним (м'яко кажучи) формулюванням попереднього наказу запропонуйте директорові:
- видати наказ про встановлення режиму роботи з неповним робочим часом окремим працівникам (за їх заявами), останнім пунктом якого скасувати попередній наказ про "переведення на 0,5 окладу",
- визнати записи у ТК про "переведення на 0,5 окладу" помилковими
(зробити відповідні записи у ТК: "запис за № ... вважати недійсним").
А вже іншим наказом (про перехід на почасову оплату праці) встановити
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні
сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри
надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних,
компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами
у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій,
передбачених законодавством, генеральною та галузевими
(регіональними) угодами. У разі, коли колективний договір на
підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної
профспілкової організації (профспілковим представником), що
представляє інтереси більшості працівників, а у разі його
відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
(ст. 15 ЗУ "Про оплату праці").
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|