Неповний робочий час
Будь-ласка, допоможіть. Треба терміново, а розібратися не можемо.
Працівники підприємства в січні 2010 року, щоб не проводити масового скорочення, перейшли працювати по заявах на 0,5 посадового окладу. А зараз на підприємстві вводиться тарифна ставка і погодинна оплата праці за фактично відпрацьований час. Ми видаємо наказ про зміну умов оплати праці. При цьому директор стверджує, що наказ про введення неповного робочого часу не потрібний, оскільки люди вже працюють на 0,5 окладу. Як на мене, то це зовсім різні речі. Якщо оклади зовсім відмінені, як ми на них можемо посилатися. На мою думку потрібно видати наказ і на зміну умов оплати праці і на введення неповного робочого часу. А тоді вже ознайомлювати з цим наказом працівників.Ще підкажіть, чи можна це сумістити в одному наказі?
Прошу відгукнутися усіх, хто може щось порадити. Сподіваюся на Вашу допомогу.Дуже всім дякую.
|