Надя, я думаю, что нас это касается, как и все процессы в компании. Я, например, не смогу утверждать, что в компании соблюдается КЗоТ, если хоть одна из его статей нарушается. Или получится так:
- мы в общем-то соблюдаем законодательство, но вот нашей бухгалтерии неудобно соблюдать некоторые требования, поэтому кое-где мы нарушаем.
это ведь имидж работодателя. просто наши соискатели настолько не избалованы зачастую, что даже не обращают внимания на количество выплат зарплаты, главное, чтобы не задерживали и платили в принципе.
что касается наказания за такое нарушение, то оно по идее должно быть даже если весь коллектив дружно написал заявления на отказ от аванса... но вот какое именно - не могу сказать.
у меня возникает другой вопрос к коллегам - а почему не перейти на карточные проекты при расчетах по з/п? ни с кассой возни, ни с банком, ни с комиссиями лишними...
хотя советовать всегда проще))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|