Валерий, я не опаздываю с ответом?
По-моему мнению, коучинг, конечно, очень полезен в работе HR-а, причем во всех сферах (подбор, адаптация, и т.д.), наиболее полезно будет применять коучинг в мотивации за счет вызова и доверия.
Ну, и потом, коучинг стал достаточно модным течением и многие стали увлекаться этим. Вот тут сотрудники и могут в некотором смысле "обогнать" HR-а, если овладеют данным направлением.
Валерий, пришлите мне, пожалуйста, те материалы, о которых Вы говорили Катерине
. Очень интересно ознакомиться!