Такий випадок в мене вже був!
судову справу виграли лише посилаючись на акт відповідальної особи, яка здійснювала видачу ТК, про відмову працівника розписатися в П-2 та книзі, доповідніої на імя директора, та свідків.
Але було дуже важко, всі контролюючі органи яких ми пережили з цього приводу, були на стороні працівника.
І все рівно, за період судової тяганини, на підприємстві було винесено близько 5 доган відповідальним особам, а начальника управління персоналом звільнено (звичайно, в наказі про звільнення підстава була інша, але факт залишається фактом)!
|