1. Наказ про внесення змін до штатного розпису в зв"язку з підвищенням ЗП з основної діяльності, а потім наказ по особовому складу про підвищ. ЗП конкретному працівнику (підстава - ШР);
2. Ці документи в ідеалі підписуються одночасно, у день прийому - з наказом працівник ознайомлюється, договір підписує.
3. А хто ще, крім директора, може підняти ЗП? У кого такі повноваження? Як вже казала, це робиться наказом з основної діяльності (так правильно називаються "адміністративні" накази), в якому обгрунтовується підняття ЗП. А потім нак. по особовому складу по кожному працівнику, якому підвищили ЗП. Адже вони повинні бути ознайомлені з цією приємною подією!
))