Показать сообщение отдельно
Старый 21.09.2010, 17:45   #19
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от plygun Посмотреть сообщение
Если Вы в состоянии ежеквартально собственными силами формировать такой отчет заработных плат и компенсаций (общерыночный и отраслевой), который предоставляет, скажем, Ernst&Young - снимаю перед Вами шляпу....
plygun, совершенно с Вами согласен, что на всё требуется ресурс и время. Но, если дешевле заказать, то конечно. Хотя я сторонник того, что если уж есть подразделение занимающееся вопросами управления персонала, особенно в крупных компаниях, то оно должно быть полноформатным - так интересней работать.
А то раздашь всё на сторону, а самому чем заниматься? Так глядишь и выгонят!
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.09.2010), EllE HRD (21.09.2010), Шутюр баад (21.09.2010)