Ви ж поки не звільняєте його ніяк, просто готуєте "платформу" для звільнення за прогул! Тому і кажемо Вам, табелюйте всі ці дні НЗ, бухгалтерія нічого не нараховує, Ви збираєте акти і т.д.,чекаєте його появи, пропонуєте написати пояснювальну, відмовляється - акт про відмову. І тільки тоді можете звільняти за прогул.
Вже про ніяке скорочення мова не йде (в т.ч. і про наказ).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
|