Показать сообщение отдельно
Старый 09.08.2010, 13:10   #42
hr-tehno
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Милениум Посмотреть сообщение
Про велосипед, это просто шутка... Обидеть не хотела.
Тогда вот так. Человек при написании заявления должен был указать адрес проживания. Указал? Тогда попробуйте узнать домашний телефон и позвонить туда... Может что-то прояснится.
А вообще, написаное заявление с указаной датой еще ниченго не значит. Директор его визируя для отдела кадров, в самой визе может указать другую дату приема. Например с понедельника... А человек не вышел на работу, значит не приступил к работе, не возникли трудовые отношения.
Ну и еще как вариант, можно принять на работу, но не табелировать, поскольку он не ходит на работу. А потом уволить за прогул, если сотрудник не проснется и не принесет через месяц больничный лист... Вам нужна эта тягомотина?
Это я все в тревоге потому что, потому так среагировала Ничего страшного))

Тягомотина конечно не нужна! Поэтому не буду оформлять, будем пытаться связаться.

Спасибо всем, кто отозвался! Что-то сильно я растревожилась, и жара мозги сплавила совсем. Буду успокаиваться!
hr-tehno вне форума   Ответить с цитированием