Цитата:
Сообщение от anatol_ua
... т.к. появляется ВАКАНСИЯ !!!
|
Благодарю, за ответ. Только вот возник вопрос:
1. Должность сокращается - так какая вакансия появляется?
2. Вот еще рылась на юридических сайтах, нашла следующее "....Такого работника можно уволить по ст.40 ч.1 КЗоТ (по сокращению штата) с соблюдением всей процедуры увольнения.
На работников, которые уволены по п.1 ст.40 КЗоТ с работы по совместительству, предусмотренные ст.49-3 КЗоТ правила о сохранении заработной платы не распространяются (кроме выходного пособия), потому что они не относятся к категории работников, которые требуют трудоустройства.
Сообщать в Центр занятости об увольнении такого работника не нужно."
Не хочу высказывать сомнения, но может мы не поняли друг друга. Просто очень хочу разобраться.
